Отдел кадров
Наша политика в отношении человеческих ресурсов
ПОЧЕМУ İMAŞ;

Основойнашейкадровойполитикиявляетсяпривлечениеуспешных и динамичныхталантов в семьюImas, содействиеустойчивомууспехуImas с помощьюподходов, ориентированныхнасотрудников, и следованиеобразцовомуподходу к управлению в соответствии с международнымистандартами, которыйвсегдаподдерживаетегосотрудников.

ЧтобысоздатьнезаменимыйбрендImasдлянашихсотрудников;

 МыобъединяемквалифицированныечеловеческиересурсыподкрышейImas. МывыбираемчленовсемьиИмассредитех, ктообладаетсильнымикоммуникативныминавыками,ктозавершаетсвоюработувладением, открыт к инновациям и изменениям, а такжеориентированнаклиента и качество.

Мыинвестируем в развитиенашихсотрудников, поддерживаемакадемическуюдеятельность, котораяспособствуетпрофессиональномуразвитиюнашихсотрудников, и работаемнадповышениемпроизводительноститрудасотрудников с помощьюгибкихкарьерныхмаршрутов и условийработы.

Мыповышаеммотивацию и лояльностьнашихсотрудников. Мыпридерживаемсяпрозрачной и открытойполитикиуправления, а такжевнедряемполитики, повышающиемотивацию, чтобыполучитьсотрудников, лояльных к компании, а независимых.

Мыподдерживаемполитикуустойчивогоразвития. Мыверим в целевую и основаннуюнакомпетенцияхоценкуэффективности и учитываемрезультатыработынашихсотрудниковприихпродвижениипослужбе и горизонтальномпродвижении.

İmaş Карьера
Личные данные
Информация о вашем адресе
Ваш близкий, с которым мы можем связаться.
Загрузить CV
Добавьте CV (расширения файлов должны быть '.pdf', '.doc', '.docx'. Максимальный размер файла 1 МБ.)